Principi di leadership. Dirigenza pubblica

Principi di leadership.  Dirigenza pubblica

Egr. Direttore

 capisco perché andiamo a rotoli, l'amministrazione in Italia è retta da principi opposti a quelli che ispirano la dirigenza di Amazon e delle multinazionali :

 Passione per il cliente

I dirigenti pubblici se ne fregano dell’utente. Il silenzio è tutelato.

Responsabilità

I d.p. sentono l’azienda come propria e la utilizzano per i propri affari 

Inventare e semplificare

I d.p. complicano e invitano a complicare i procedimenti per aumentare il loro potere

Avere spesso ragione

I d.p. cercano di non essere mai nel giusto.  

Imparare ed essere curiosi

I d.p. odiano le novità; se ci sono cercano di non attuarle.

Assumere e far crescere i migliori

I d.p. diffidano  dei migliori talenti e si adoperano per farli andare altrove.. 

Insistere sugli standard più elevati

I d.p tendono al ribasso delle prestazioni: minimo sforzo per pessimo risultato.

Pensare in grande

I d.p. pensano a fare convegni e chiacchiere per non trovarsi in ufficio. 

Propensione all'azione

I d.p. hanno la propensione a sottrarsi ad ogni decisione. 

Frugalità

I d.p. cercano di ottenere di meno con il massimo delle risorse. 

Conquistare la fiducia

I d.p. non ascoltano, non parlano con sincerità e trattano gli altri con sufficienza. 

Andare in profondità

I d.p. schifano i lavori troppo umili per loro.

Avere carattere; dissentire e aderire alle decisioni

I d.p. condividono quello che dicono gli amministratori, se no sono cacciati.

Portare risultati

I d.p. se fregano dei risultati; sono attenti solo alle relazioni con la classe politica.

Distintamente Cesare Fedeli

Risposta

come si fa a non essere d'accordo!